巴中市城市建設投資集團有限公司

2020年度普法工作報告

2020年我集團全面貫徹中央依法治國基本方略。執行市國資委《2020年法律進企業實施方案》的文件精神，切實開展依法治企工作，著力提升企業治理水平，進一步增強企業經營管理人員依法、科學管理能力及職工依法、合規干事的法律素養，讓法律進企業工作貫穿企業運營的始終，全面建立健全現代化新型國企制度。有效推動“七五”普法工作的深入開展，取得了明顯成效，現將我集團2020年度普法工作開展情況總結如下：

一、提高認識，明確目標

通過組織干部職工學習“七五”普法規劃、習近平總書記關于全面依法治國重要論述、各項黨內法規及以《憲法》為核心中國特色社會主義法律體系，促使干部職工更好地認識到法治宣傳教育工作對推進依法治國、依法治企、法治創建，弘揚社會主義法治精神，建設社會主義法治文化。

二、落實責任，強化領導

組織領導到位。我集團高度重視“七五”普法及依法治企工作，堅持把普法依法治企工作納入重要議事日程和領導班子責任目標，并成立了以黨委書記、董事長王品先為組長，副總經理（主持經理層工作）王小恩為副組長，公司法務人員、各子公司為成員的法律領導小組。領導小組下設辦公室，全面負責“七五”普法及依法治理工作的日常工作，為“七五”普法及依法治理的順利開展提供了有力的組織保證。

三、具體做法，工作成效

（一）堅持常抓不懈，培養法律明白人。為保證法律進企業工作全面開展、高效實施，共培養2名法律明白人，4名法律聯絡人（總公司1人，五個子公司各1人）。

1.多樣學法。一是集團公司積極組織廣大干部職工觀看法紀、警示教育片。二是集團公司普法工作專員及時為干部職工更新法律政策知識。三是組織法務人員外出企業法律實務培訓。

2.多元化普法。一是2020年度審計風控部特開設每日“悅”讀法治宣傳欄目，以QQ、微信形式在公司群里宣講法律知識，現累計108期；二是2020年以季度為單位制作民法典法律宣傳手冊共計三期；三是2020年制作法律宣傳書籍，匯編了《共守法律之規》一期宣傳疫情依法防控的相關知識書籍供大家參考。匯編了《共守法律之規》第二期關于建設方面的法律法規讀本。四是開設法律門診（每月最后一天為法律服務開放日）；五是擬定法律問卷等形式展開法制宣傳教育；六是開展會前學法；七是不定期邀請法律顧問及相關法律人士坐鎮解惑答疑等一系列普法活動，使公司干部職工的法制觀念得到提升。

3.切實用法。招標前后由集團公司紀檢監察人員、法律人員全程參與監督，充分保證了招投標的全部過程都依法依規進行。各子公司也在集團的督促下進行普法宣傳，并向集團公司匯報普法情況。

（二）法治宣傳陣地建設。一是購買企業相關法律書籍共計62本；二是辦公場所設置法制宣傳櫥窗共計3處；三是經營場所、生產車間建設法治宣傳場所4處。四是廠房、施工現場張貼法制宣傳標識標語4處。

（三）建立制度保障。一是從完善企業法律風險防范機制著手。二是城投公司結合企業實際制定了《城投集團2020依法治企工作計劃》《城投集團2020年法律進企業實施方案》法律事務工作組織體系日趨完善。

（四）培訓提高經�；�。一是組織人員參加上級組織的培訓，提高干部隊伍素質，并做好上崗培訓工作，把上崗培訓合格作為一個任職或上崗的一個前置條件。二是通過普法培訓，重點加強了對《公司法》、《勞動法》、《民法典》等培訓，既增強了全體干部職工依法行政的能力，又擴大了普法宣傳員隊伍，使法律法規政策能隨時隨地在工作中、在協調糾紛中得到廣泛持久地宣傳教育。

四、學法意識增強，普法初見成效

（一）法律意識明顯提高。“七五”普法及依法治理期間，全體干部職工進一步增強了學法用法的自覺性，提高了依法決策、依法管理的水平，養成了依法辦事的習慣。

（二）信訪案件明顯減少。為了能夠從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，我集團根據信訪問題的特點，針對發現的問題，認真分析、查找原因，及時處置，要求及時給予書面答復和解決，并將辦結情況期限向分管領導作匯報，使“來訪有記錄，來信有答復，處理有反饋”的信訪工作要求落到實處。

五、存在的問題和解決情況

2020年，我集團積極開展了一系列的法制宣傳教育工作，“七五”普法及依法治理任務，民法典學習，憲法的學習，都在全面展開并取得了一定成效，但還存在一些不足。主要表現在以下幾個方面：一是在普法學習上還存在實用主義思想。二是在學法用法上主動性不夠。三是在普法學習對象上發展不平衡，普法教育形式比較單一，創新不夠。四是缺乏法律方面的專業人員。五是在普法開展中公司經費保障還不足。

針對以上情況，我集團將在來年的普法工作中對以下幾個方面的工作予以加強：一是進一步加強普法學習，真正在學法、知法、懂法、用法上下功夫。同時，我們還將繼續加大對《公司法》《刑法》《征地拆遷條例》《廉政準則》《民法典》等相關法律法規的學習力度，用法律法規武裝廣大干部職工的頭腦。二是在專業人才的培訓方面要著重培養。三是進一步加強職業道德、職業責任教育，轉變思想作風、工作作風，使每一名干部職工都牢記服務宗旨，自覺愛崗敬業、無私奉獻，真正把集團公司工作全面推向一個新臺階。